Munkaerőpiaci folyamatok, 2022 II. negyedév

Az összes álláshelyhez viszonyítva az adminisztratív szolgáltatások területén (6,3%) volt a legmagasabb a betöltésre váró álláshelyek aránya, de jelentős volt a munkaerőhiány az információ, kommunikáció ágazatban (4,5%) és az egészségügy, szociális ellátás területén is (4,0%). A mezőgazdaságban (0,9%), az ingatlanügyletek területén (1,1%) és a művészet, szórakoztatásban (1,3%) volt a legkisebb a munkaerőhiány, ezekben az ágazatokban az üres álláshelyek száma csökkent az előző év azonos időszakához képest. A két szélső ötödbe tartozók átlagfizetésének aránya az előző évhez képest némileg csökkent, mivel a felső ötödbe esők fizetése 2022 II.

Mesterséges intelligencia és HR digitalizáció

Néhány ország ennél is tovább ment a kötelező veszteségkorlátok bevezetésével vagy bizonyos magas kockázatú játékok betiltásával. Ezek a szabályozási változások a szerencsejátékkal kapcsolatos károk növekvő tudatosságát és a játékosközpontúbb megközelítés felé való elmozdulást tükrözik. Bár ezek az intézkedések hatással lehetnek a rövid távú bevételekre, a biztonságosabb szerencsejáték-gyakorlatok előmozdításával és a kaszinószektor megítélésének javításával hozzájárulnak az ágazat hosszú távú fenntarthatóságához. Ezen túlmenően, ismerve a kaszinókra vonatkozó aktuális trendeket, mint például a hangalapú keresőoptimalizálás és a helyi SEO az adott helyekre, versenyelőnyt biztosíthat a kaszinók számára, hogy hatékonyan közvetítsenek a közönségüknek, és javítsák online jelenlétüket. Mivel az online kaszinók népszerűek a mai világban, a keresőoptimalizálás (SEO) fontos szempont az online kaszinók sikeréhez. Ahhoz, hogy a növekvő versenyben megőrizzék piaci pozíciójukat, a kaszinóoldalak tulajdonosainak javítaniuk kell weboldaluk rangsorolását a SERP-kben.

A nők és a férfiak foglalkoztatási rátáiban megmutatkozó különbség az unió minden tagállamában a férfiak javára alakult kedvezőbben. Magyarországon 9,7 százalékponttal magasabb a férfiak rátája a nőkénél, ami nagyjából megegyezik az uniós átlaggal. A nemek foglalkoztatottságában a legnagyobb különbség Romániában és Görögországban jelentkezett, ahol az eltérés meghaladta a 18 százalékpontot. 2021-ben minden nemzetgazdasági ágban növekedett nominálisan a bruttó átlagkereset. Az MMPP célja, hogy a munkavállalóknak, munkát keresőknek, a munkaadóknak és képzést végző szervezeteknek hasznos információval szolgáljon a munkaerőpiac várható tendenciáiról. A kutatás szerint a vizsgált cégek teljes létszáma 2024 második negyedévére közel 20 ezer főre emelkedett, ami 24%-os növekedést jelent az öt évvel korábbi adatokhoz képest.

A kaszinóipar mindig is magával ragadó ágazat volt, amely a rajongók és a befektetők figyelmét egyaránt felkeltette. Az olyan online platformok, mint a spinzinga és más online platformok megjelenésével a tájkép jelentős változásokon ment keresztül. Ez a cikk a legfrissebb trendekbe merül el, betekintést nyújtva abba, hogy mire számíthat a közeljövőben.

A szomszédos, illetve a V4-országok közül csupán Csehországban volt magasabb a foglalkoztatási ráta (75,2%). Havi fizetéstől megtisztított rendszeres bruttó átlagkereset is nagyobb ütemben nőtt, mint tavaly, a második negyedévben nemzetgazdasági szinten a különbség közel 7 százalékpont volt. Az egyetemek átsorolásának hatása nélkül a növekedés 16,3%-ot tett volna ki a szektorban.8 a tavaszi hónapokban kifizetett éves jutalmak növekedése áll, amely tovább fokozta a bérkiáramlást.

Új értelmet nyert a sírig tartó munka: ijesztő, ami kiderült rengeteg magyar dolgozóról

Ez a csoport annak ellenére nem talál munkát, hogy a szakképzettséget nem igénylő foglalkozások esetében nagy a pótlólagos munkaerő-kereslet, és ez elsősorban a mobilitás hiányára vezethető vissza. 2021-ben változatlanul a fővárosi teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresetei voltak a legmagasabbak. A megyék között a rangsor végén a keleti országrész néhány határ menti megyéje állt.

• Magyarország 4,1%-os munkanélküliségi rátájával az Európai Unió tagállamainak rangsorában az ötödik helyen állt, ez 2,9 százalékponttal volt alacsonyabb az unió 7,0%-os átlagértékénél.
• A közösségi médián való megnyerő tartalmak megosztása növeli az elérést, segítve a vállalatokat a szélesebb közönséggel való kapcsolatteremtésben.
• 5 tartozók átlagfizetésének aránya az előző évhez képest némileg csökkent, mivel a felső ötödbe esők fizetése 2023 I.
• A kiterjesztett valóság (AR) megjelenése a kaszinóiparban egy másik izgalmas technológiai trend.

A 2022. II. negyedévi átlagkeresetek és a munkajövedelem nagyságára ható tényezők

Ez az elemzés részletesen feltárja, hogyan értékelik a toborzók az önéletrajzokat, motivációs leveleket és a jelentkezők alkalmasságát. Bemutatja többek között, hogy hogyan használják a HR-szakemberek a jelöltkezelő szoftvereket (ATS); milyen szerepet játszik a mesterséges intelligencia által generált tartalom az álláspályázatok esetében, és mely hibákat tartják a szakemberek a legelfogadhatatlanabbnak. A formázási sajátosságoktól a szakmai út bemutatásán és a kulcsszóhasználaton át az önéletrajz fájlformátumáig a kutatás eredményei betekintést nyújtanak abba, hogy milyen tényezők alapján születnek manapság az álláspályázatokat elbíráló szakemberek döntései. Az egyik feltörekvő piac, amely felkeltette a kaszinóüzemeltetők figyelmét, Afrika.

A foglalkoztatottak átlagos létszáma a 15–74 éves népességen belül 4 millió 696 ezer fő volt, 21 ezerrel több, mint 2022 I. A potenciálisan rendelkezésre álló munkaerő nagysága nem, de az összetétele változott. Magyarország a 73,1%-os aránnyal 4,7 százalékponttal haladta meg az uniós átlagot, ezzel a 8.

Utóbbi régióban volt a legalacsonyabb a foglalkoztatási ráta értéke, míg Budapesten a legmagasabb. Negyedéve között mindenekelőtt az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók 112 ezer fős növekedése okozta. Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma a járványt megelőző utolsó időszakhoz, 2019 IV. Ezzel szemben a külföldön és a közfoglalkoztatásban dolgozók száma és a foglalkoztatottakon belüli https://www.kisgrafika.hu/ aránya 2021-ben nem haladta meg sem a járvány előtti, sem a 2020-as év végi szintet. A foglalkoztatotti létszám növekedését elsősorban az elsődleges munkaerőpiacon foglalkoztatottak körének 18 ezer fős bővülése eredményezte, de a külföldön dolgozók létszáma is 14 ezer fővel nőtt.

• Alacsonyabb – 10% alatti – növekedés történt a kisebb ipari bázissal és/vagy a költségvetésben dolgozók magasabb arányával jellemezhető Csongrád-Csanád, Nógrád, Szabolcs-Szatmár-Bereg és Tolna vármegyékben, illetve a magas nominális átlagkeresetű Budapesten is.
• 2020-hoz hasonlóan, 2021-ben is a járvány és az annak következtében bevezetett korlátozások hullámait követte az otthoni munkavégzés alakulása.
• Ez az útmutató átfogó áttekintést nyújt a toborzási és álláspiac szempontjából releváns legfrissebb SEO-statisztikákról, és használható betekintést nyújt a toborzási marketingstratégiák optimalizálásához.
• A kaszinóknak, mind az online, mind a szárazföldi kaszinóknak, mostantól kezdve szilárd pénzmosási politikákat és eljárásokat kell bevezetniük.
• Negyedév végi számával, míg a kínálati oldalt a Munkaerő-felmérésből számított potenciális munkaerő-tartalékba tartozók 2022.

Azok nagy része, akiknek már volt munkatapasztalata, fizikai munkát végzett jellemzően a feldolgozó- és az építőiparban vagy közfoglalkoztatottként. Negyedévében a vármegyék nagyobb részében emelkedett vagy alig változott a munkanélküliség az előző év azonos időszakához képest. A legnagyobb növekedés Bács-Kiskun vármegyét érintette, ahol 2,0 százalékponttal emelkedett a ráta.

A járvánnyal összefüggő gazdasági hatások eltérően érintették az egyes ágazatokat. 2021-ben a nemzetgazdasági ágak mintegy felében bővült a foglalkoztatottak létszáma az egy évvel korábbihoz viszonyítva, a legnagyobb létszámnövekedés a tudományos és műszaki tevékenység gazdasági ágban történt, míg a kereskedelmi foglalkoztatottak létszáma csökkent a leginkább. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 2021-ben átlagosan 73,1% volt, 1,1 százalékponttal magasabb az előző évinél. A szerencsejáték-szabályozás globalizálódása egy olyan feltörekvő tendencia, amely átalakítja a kaszinóipari tájképet.

Ez magában foglalja a nagy értékű tranzakciók fokozott átvilágítását, a pénzügyi hírszerző egységeknek történő rendszeres jelentéstételt és a személyzet átfogó képzési programjait. Bár ezek az intézkedések növelik a működési költségeket, kulcsfontosságúak az ágazat integritásának fenntartásában és a bűnözés elleni védelemben. Azok az üzemeltetők, akik a megfelelés terén kiemelkedő teljesítményt nyújtanak, valószínűleg versenyelőnyre tesznek szert, mivel mind a szereplők, mind a szabályozó hatóságok egyre nagyobbra értékelik az átláthatóságot és a biztonságot. A kriptopénz és a blokklánc technológia integrációja egy másik jelentős trend, amely átalakítja a kaszinóipart. Ezek a technológiák fokozott biztonságot, átláthatóságot és anonimitást kínálnak a tranzakciókhoz. A blokklánc-alapú kaszinók vagy “kriptokaszinók” egyre népszerűbbek, mivel képesek bizonyíthatóan tisztességes játékélményt nyújtani.

Nemzetgazdasági szinten 2020 és 2021 vége között 2,0-ről 2,4%-ra nőtt a betöltetlen álláshelyek összes álláshelyhez viszonyított aránya. A nemzetgazdasági ágak közül az adminisztratív szolgáltatásoknál (4,2%), az egészségügy, szociális ellátásban (3,8%) és az információ, kommunikáció területén (2,9%) volt a legmagasabb e hiánymutató értéke. A legalacsonyabb arányszámok a mezőgazdaságot (1,0%), az ingatlanügyleteket (1,1%), valamint a kereskedelmet (1,2%) jellemezték az időszak végén. A munkanélküliek, az alulfoglalkoztatottak, a dolgozni szándékozó, de munkát aktívan nem kereső vagy a rendelkezésre állás kritériumát nem teljesítő inaktívak együtt jelentik az ún.

Ezek a statisztikák rávilágítanak arra, hogy erős online jelenlétre van szükség ahhoz, hogy a versenyképes piacon a legjobb tehetségeket vonzzuk. A válaszadók többválasztós és nyílt végű kérdésekre reflektáltak, így a kutatás kvantitatív adatokkal és kvalitatív meglátásokkal is hozzájárul a jelenlegi toborzási preferenciák jobb megértéséhez. A jelentés alapjául a Jobseeker 2025-ben végzett online felmérése szolgál, amelyben 59 országból összesen 1013 HR-szakember vett részt. A válaszadók mindannyian a humánerőforrás területén dolgoznak, és álláspályázatok elbírálásával foglalkoznak. Segíti vagy inkább rontja az esélyeidet a mesterséges intelligencia? A Jobseeker csapata több mint ezer HR-szakembert kérdezett meg arról, hogy milyen tényezők emelnek ki egy pályázót a tömegből – és milyen tipikus hibák miatt landol egy önéletrajz a kukában.

A “zöld szerencsejáték” koncepciója egyre nagyobb teret nyer a kaszinóipar szélesebb körű fenntarthatósági trendjének részeként. Ez nemcsak a környezeti hatások csökkentését jelenti, hanem a társadalmi fenntarthatóság előmozdítását is a felelős szerencsejáték-gyakorlatok révén. Egyes kaszinók innovatív módszereket keresnek arra, hogy a játékosokat bevonják a fenntarthatósági erőfeszítésekbe, például olyan hűségprogramokat, amelyek környezetbarát viselkedést vagy jótékonysági adományokat jutalmaznak.

A versenyszférában bár nőtt a nem rendszeres kereset, a rendszeres keresetnél némileg kisebb mértékben. A tudományos és műszaki tevékenység, a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás és az információ, kommunikáció ágban a létszámbővülés meghaladta az 5%-ot a tavalyi év azonos időszakához képest, ami , 7400, illetve 7300 fős létszámnövekedést jelentett. A kutatás rávilágít azonban arra, hogy a fizikai dolgozók körében a fluktuáció magasabb szinten maradt, mint az irodai dolgozóknál, különösen 2019-ben és 2021-ben, amikor a különbség a 11 százalékpontot is elérte. A fluktuációs ingadozásokra jelentős hatást gyakorolhatott a fizikai munkahelyek járvány alatti kiszolgáltatottabb helyzete, amikor a munkavállalók egy része kénytelen volt ideiglenesen akár teljesen más területen elhelyezkedni. Ezzel szemben az irodai dolgozók stabilabb körülmények között, sok esetben otthonról végezhették munkájukat, így a fluktuáció is alacsonyabb szintre mérséklődött. Negyedévében Csehországban volt a legalacsonyabb (2,4%) a munkanélküliség, Görögországban és Spanyolországban pedig a legmagasabb (12,5%).

Az elmúlt években a romák munkaerőpiaci helyzete a nem roma népességéhez hasonlóan javult, ez azonban a járvány hatására megtört. A foglalkoztatottság tekintetében a romák hátránya jelentősen nem mérséklődött, a roma és a nem roma népesség foglalkoztatási rátáinak különbsége 25–30 százalékpont körül alakult, 2021-ben 28 százalékpont volt. A közfoglalkoztatásnak köszönhetően a munkanélküliségi rátában mutatkozó különbség 2020-ig csökkent (13,3 százalékpontra), majd 2021-ben 16,2 százalékpontra nőtt. A járvány egyik következményeként az elmúlt két évben megnőtt az otthonról (home office vagy távmunka keretében) dolgozók aránya.